股票期权_百度百科 - baike.baidu.com 股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。 限制性股票 - MBA智库百科 限制性股票(Restricted Stock)限制性股票是指上市公司按照股权激励计划约定的条件，授予公司员工一定数量本公司的股票。激励对象只有在年限工作或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。 七八点股权设计：腾讯42亿的股权激励，为什么选用限制性股票单 …
股权激励，作为一种激励制度安排，有两种最典型的集中的体现方式——员工持股计划（EmployeeStock Ownership Plan，简称ESOP）和管理层股票期权（Executive Stock Options，简称ESO），这两种模式中，前者的激励对象主要为普通员工，后者的激励对象主要是管理层，多被上市公司所采用，有时非上市公司也会 受限股票单位（rsu ）的通常限制是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为3-4年。 受限股票单位（rsu ）也是目前一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，而期权则不一定，可能等于零，所以受限股票单位（rsu ）对职工有更明确的激励内容和实惠。
股票期权的行权价格是上市公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股份的价格。 行权价格具有明确规定，不应低于下列价格较高者：股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；股权激励计划草案摘要公布前30个 "本质上就是(股票)期权。 "该人士指出，员工获得受限制股份单位后，入职满一年方可行权。 而每一份受限制股份单位的发放则是分4年逐步到位 激励工具：上市前三年仍以期权为主要授予工具，2007年正式采用工具组合，其中期权与rsu的授予数量之比为2：1，以此来平衡期权在公司持续增长下的杠杆优势以及rsu带来的相对稳定的预期收益。 这些经历经得起时间的考验。编者按:艾蒂娜互联网科技智慧商业研究中心"ftu易"是ftu拥有的品牌服务，为港股和美股提供首次公开募股发行和员工持股计划解决方案。"丰富的道路舒适专家分享"栏目邀请来自各方面的专家分享，并利用他们的专业意见来回答企业家的问题。 激励手段包括股票期权、限制性股票、rsu、股票红利和股票升值。股票期权和rsu将在4年内分阶段发放，每年发放25%。员工离职时，不符合行使条件的股票期权将重新放入期权池，超过6年都未主张行权的，将失去效力。
境内企业及境外企业（vie）可选择的股权激励有哪些？境内及境外企业（vie）实施股权激励时要避免触哪些上市的雷、踩哪些坑？集团公司的子公司如何做股权激励？ 4、限制性股票单位rsu. 股票单位是在授予时发行潜在股票的协议，在员工达到授予计划的要求时才可能会有实际上的股票授予。这是未来一定时间内可以购买的约定。 5、加速绩效限制性股票激励计划parsar. 与传统基于时间授予的限制性股票奖励相伴而生的是基于 境内个人参与境外上市公司员工持股和认股期权计划的相关外汇管理问题 作者： 王舒婷 摘要:随着国内公司实施员工持股计划和认股期权计划的不断增多,境内个人参与境外上市公司员工持股计划和认股期权计划越来越成为个人跨境资金活动的重要组成部分,本文分析了对跨境员工持股计划和认股期权
科普一下常见的股票、期权、股票增值权、虚拟股票等常见的激励方式，以及在兑换或行权的一些相关问题。股票（Stock）：股票市场也称权益市场，是专门对股票进行公开交易的市场，包括股票的发行和转让，分为一级市场和二级市场。当股份公司第一次向投资者出售原始股或在原始股基础上增发 限制性股票(Restricted Stock)限制性股票是指上市公司按照股权激励计划约定的条件，授予公司员工一定数量本公司的股票。激励对象只有在年限工作或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。 所谓股票期权制(ExecutiveStockOptions，简称ESO)，股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利。由企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。